Was ist der BIP®-Test?
Das BIP® ist eine berufsbezogene Persönlichkeitsanalyse, die auf Selbsteinschätzung einer Person basiert (als BIP-FI® auch mit Fremdeinschätzung). Hierbei werden überfachliche Kompetenzen ermittelt, die einen bedeutenden Einfluss auf den beruflichen Erfolg und die berufliche Zufriedenheit haben.
Der BIP® ist eines der wenigen Verfahren, das die Persönlichkeit auf wissenschaftlicher Basis beschreibt und ausschließlich auf das Berufsleben abzielt. Es gibt deutlich erwiesene Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsstrukturtests wie dem BIP® und Merkmalen beruflichen Erfolgs, sowie beruflicher Zufriedenheit.
Die Persönlichkeitsmerkmale des BIP®
Das BIP® untersucht insgesamt 14 Persönlichkeitsmerkmale aus den 4 Gruppen Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, Soziale Kompetenzen und Psychische Konstitution.
Leistungsmotivation
Gestaltungsmotivation
Führungsmotivation
Gewissenhaftigkeit
Flexibilität
Handlungsorientierung
Sensitivität
Durchsetzungsstärke
Teamorientierung
Soziabilität
Kontaktfähigkeit
Emotionale Stabilität
Selbstbewusstsein
Belastbarkeit
Berufliche Orientierung: Was spornt eine Person beruflich an?
Leistungsmotivation
- Wie hoch werden Anforderungen an die eigene berufliche Leistung gestellt?
- Wie stark engagiert sich eine Person beim Erreichen beruflicher Ziele?
- Wie stark ist das Streben nach Verbesserung?
Gestaltungsmotivation
- Wie stark ist der Wille ausgeprägt, durch die eigene Tätigkeit gestaltend einzugreifen?
- Wie hoch ist die Motivation, berufliche Missstände zu beseitigen?
- Wie stark möchte eine Person eigene Vorstellungen umsetzen?
Führungsmotivation
- Wie stark ist der Wille nach Führungsverantwortung ausgeprägt?
- Wie gut können andere Personen überzeugt und für eigene Auffassungen gewonnen werden?
- Wie mitreißend und begeisternd wirkt eine Person?
Arbeitsverhalten: Wie geht eine Person mit beruflichen Aufgaben um?
Gewissenhaftigkeit
- Wie sorgfältig wird beim Bearbeiten von Aufgaben umgegangen?
- Wie zuverlässig hält sich eine Person an berufliche Vereinbarungen?
- Wie stark ist Perfektionismus ausgeprägt?
Flexibilität
- Wie gut kann sich eine Person auf neue berufliche Situationen einstellen?
- Wie gut können Methoden und Vorgehensweisen an veränderte Bedingungen angepasst werden?
- Wie gut können uneindeutige Situationen toleriert werden?
Handlungsorientierung
- Wie schnell beginnt eine Person nach einer Entscheidung mit der Umsetzung?
- Wie gut kann jemand mit Ablenkungen und Schwierigkeiten bei der Arbeitsausführung umgehen?
- Wie zielorientiert geht eine Person vor?
Soziale Kompetenzen: Wie tritt eine Person im Beruf anderen Personen gegenüber auf?
Sensitivität
- Wie gut ist das Gespür für Stimmungen anderer ausgeprägt?
- Wie leicht kann sich eine Person auf verschiedene soziale Situationen einstellen?
- Wie gut kann jemand die eigene Wirkung auf andere einschätzen?
Kontaktfreudigkeit
- Wie gut kann eine Person auf andere Menschen zugehen und schnell Kontakte knüpfen?
- Wie vielfältig sind die Beziehungen und Kontakte?
- Wie gern kommt jemand mit anderen Menschen zusammen?
Soziabilität
- Wie freundlich und rücksichtsvoll tritt eine Person anderen Menschen gegenüber?
- Wie wichtig ist jemandem Harmonie im beruflichen Umgang?
- Wie hoch ist die Bereitschaft, sich an andere Personen anzupassen?
Teamorientierung
- Wie gern arbeitet eine Person im Team?
- Wie stark sucht jemand die Zusammenarbeit und den Austausch mit anderen?
- Wie gern ist jemand bereit, Teamentscheidungen zu akzeptieren und mitzutragen?
Durchsetzungsstärke
- Wie gut wird bei beruflichen Auseinandersetzungen die Oberhand behalten?
- Wie stark setzt jemand die eigenen Vorstellungen durch?
- Wie stark werden Auffassungen mit Nachdruck vertreten?
Psychische Konstitution: Wie geht eine Person mit beruflichen Widerständen, Misserfolgen und Belastungen um?
Emotionale Stabilität
- Wie schnell kommt eine Person über berufliche Probleme und Misserfolge hinweg?
- Wie gelassen reagiert jemand bei Schwierigkeiten?
- Wie wenig lässt sich eine Person entmutigen?
Belastbarkeit
- Wie resistent ist eine Person gegenüber beruflichem Stress?
- Wie gut fühlt sich jemand auch unter Druck noch leistungsfähig?
- Wie widerstandsfähig reagiert eine Person auch bei hoher Beanspruchung?
Selbstbewusstsein
- Wie selbstsicher ist jemand im sozialen Umgang?
- Wie wenig ist jemand darüber besorgt, welchen Eindruck er bei anderen hinterlässt?
- Wie ruhig bleibt eine Person in Situationen, in denen eine Bewertung der eigenen Person erfolgt (z. B. Präsentationen oder Bewerbungsgespräche)?
Abgrenzung zu anderen Persönlichkeitstests
Der Begriff Persönlichkeitstest umfasst sehr unterschiedliche Verfahren. Während viele bekannte Typentests vor allem der Unterhaltung oder einer ersten Selbsteinschätzung dienen, wurde das BIP® (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) speziell für den professionellen Einsatz im Berufsleben entwickelt. Entsprechend unterscheiden sich Aussagekraft, wissenschaftliche Grundlage und Anwendungsbereich deutlich.
| Einfache Typentests | BIP® |
|---|---|
| Einfache Typisierung Ordnet Menschen wenigen Persönlichkeitstypen zu. | Differenzierte Persönlichkeitsanalyse Erfasst zahlreiche berufsrelevante Merkmale und deren individuelle Ausprägung. |
| Allgemeine Aussagen Häufig ohne konkreten Bezug zum Berufsalltag. | Klarer Berufsbezug Entwickelt für Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung. |
| Begrenzte wissenschaftliche Grundlage Die Qualität und Aussagekraft vieler Typentests ist nur eingeschränkt belegt. | Wissenschaftlich fundiert Basiert auf moderner psychologischer Forschung und erfüllt hohe Qualitätsstandards. |
| Kurze Standardauswertungen Oft mit allgemeinen Beschreibungen und wenig individuellem Bezug. | Fundierte Interpretation Ergebnisberichte und persönliche Auswertung liefern konkrete Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen. |
| Selbsttest zur Orientierung Vor allem für persönliche Reflexion oder Unterhaltung geeignet. | Professionelles Diagnostikverfahren Unterstützt fundierte Personalentscheidungen und individuelle Entwicklungsmaßnahmen. |
Mehr erfahren: Auf unserer Vergleichsseite erfahren Sie, worin sich das BIP® von bekannten Persönlichkeitstests wie DISG, MBTI oder anderen Typentests unterscheidet und welches Verfahren sich für welche Fragestellungen eignet.
Transparenz statt Blackbox
Im Gegensatz zu vielen rein kommerziellen Anbietern steht beim BIP jedes Detail der Konstruktion der wissenschaftlichen Gemeinschaft offen zur Verfügung. Es gibt keine „geheimen Zutaten“; das Verfahren liefert eine klare, mathematisch-statistisch fundierte Strukturierung des Selbstbildes.
Das Verfahren erfüllt hohe psychometrische Gütekriterien in Bezug auf Objektivität, Reliabilität und Validität. Es wird zudem durch das Projektteam Testentwicklung an der Ruhr-Universität Bochum kontinuierlich wissenschaftlich weiterentwickelt und beforscht.
