Fundierte Persönlichkeitsdiagnostik für Recruiting, Führungskräfteentwicklung und Potenzialanalysen – professionell durchgeführt und persönlich ausgewertet.
Fachliche Expertise sichert die Einstellung – die Persönlichkeit entscheidet über den langfristigen Erfolg.
„Hired for ability, fired for personality“ beschreibt eine kostspielige Realität, die durch subjektive oder intransparente Auswahlverfahren entsteht.
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP®) schafft hier Abhilfe: als wissenschaftlich fundierter Standard der Eignungsdiagnostik gleicht es Selbstbild, Fremdbild und Anforderungsprofil systematisch ab – gestützt auf eine Datenbasis von über 22.000 Fach- und Führungskräften. So werden vage Vermutungen zu messbarer Entscheidungssicherheit, und das Risiko teurer Fehlbesetzungen sinkt spürbar.
Person-job-fit
Mitarbeitende sind langfristig nur dann erfolgreich und zufrieden, wenn Aufgaben und Unternehmensumfeld zu ihnen passen.
Die Persönlichkeitsmerkmale des BIP®
Das BIP® untersucht insgesamt 14 Persönlichkeitsmerkmale aus den 4 Gruppen Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, Soziale Kompetenzen und Psychische Konstitution. Sie möchten detaillierter wissen, was hinter diesen Merkmalen steckt? Schauen Sie hier vorbei!
Leistungsmotivation
Gestaltungsmotivation
Führungsmotivation
Gewissenhaftigkeit
Flexibilität
Handlungsorientierung
Sensitivität
Durchsetzungsstärke
Teamorientierung
Soziabilität
Kontaktfähigkeit
Emotionale Stabilität
Selbstbewusstsein
Belastbarkeit
Einsatzgebiete des BIP®
Recruiting und Personalauswahl
Fundiertere Personalentscheidungen durch eine wissenschaftlich fundierte Ergänzung zu Interviews und Arbeitsproben.
Interne Personalentwicklung
Ermitteln Sie individuelle Stärken und Entwicklungsfelder, um gezielte Maßnahmen abzuleiten.
Führungskräfte- entwicklung
Erkennen Sie individuelle Stärken und Entwicklungsfelder als Grundlage für eine gezielte Führungskräfteentwicklung.
Fundierte Potenzial-analysen
Identifizieren Sie Entwicklungspotenziale und begleiten Sie Mitarbeitende gezielt auf ihrem weiteren Karriereweg.
Individuelles Coaching
Nutzen Sie die Ergebnisse als fundierte Basis für individuelle Entwicklungs- und Coachingprozesse.
Team-Building und -entwicklung
Fördern Sie Zusammenarbeit durch ein besseres Verständnis unterschiedlicher Persönlichkeitsprofile.
Ablauf und Leistungen
Ob einzelne Persönlichkeitsanalyse, Potenzialanalyse für Führungskräfte, Begleitung eines Recruiting-Prozesses oder die Durchführung für ganze Teams – der Ablauf richtet sich nach Ihrer Fragestellung und Ihren Zielen. Umfang, Auswertung und Beratung können flexibel kombiniert werden. Die folgenden Beispiele zeigen typische Einsatzszenarien und mögliche Abläufe. Gemeinsam entwickeln wir ein Konzept, das zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Anwendungsfall passt.
In der einfachsten Variante führt eine einzelne Person den Test durch und erhält eine individuelle Auswertung, optional ergänzt durch ein persönliches Gespräch.
Kontaktaufnahme und Buchung: Sie kontaktieren uns vorab oder buchen direkt einen einzelnen BIP®-Test.
Zugangsdaten: Sie bzw. die durchführende Person erhalten Zugangsdaten zur Testplattform.
Durchführung des Tests: Der Test kann jederzeit auf der Online-Testplattform durchgeführt werden.
Zusenden der Testergebnisse: Sie bzw. die durchführende Person erhalten die umfangreiche Auswertung im PDF-Format ergänzt durch eine kurze Interpretation von unserer Seite.
Individuelles Auswertegespräch: Je nach gebuchtem Paket vereinbaren Sie ein individuelles Auswertegespräch zur intensiven Interpretation der Ergebnisse und Ableiten möglicher Maßnahmen.
Bei Recruiting-Entscheidungen führen in der Regel mehrere Personen einen BIP®-Test durch, meist organisiert durch HR-Verantwortliche oder das Management. Zusätzlich zu einer individuellen Auswertung der Einzel-Tests führen wir häufig ein Auswertegespräch mit den verantwortlichen Personen durch, um die Testergebnisse gesammelt zu interpretieren.
Kontaktaufnahme und Abstimmung: Sie kontaktieren uns vorab und teilen uns Ihre Anforderungen mit. Gemeinsam besprechen wir Termine und die für Sie passende Durchführung.
Angebot und Buchung: Wir erstellen nach Wunsch ein Angebot bzw. direkt eine Rechnung. Sobald die Beauftragung eingegangen ist, beginnen wir mit der vereinbarten Umsetzung.
Zugangsdaten: Die gewünschten Personen erhalten Zugangsdaten zur Testplattform.
Durchführung des Tests: Die Tests können jederzeit auf der Online-Testplattform durchgeführt werden.
Individuelles Auswertegespräch: Nach Eingang aller Ergebnisse besprechen wir gemeinsam mit Ihnen die Ergebnisse und interpretieren die Reports der Teilnehmenden. Die detaillierten Reports erhalten Sie im Anschluss.
Sie möchten herausfinden, ob eine Person Potenzial zur Führungskraft hat und welche Maßnahmen hilfreich sein können, um die Weiterentwicklung zur Führungskraft zu fördern? Dann könnte dieser Ablauf etwas für Sie sein:
Kontaktaufnahme und Abstimmung: Sie kontaktieren uns vorab und teilen uns Ihre Anforderungen mit. Gemeinsam besprechen wir Termine und die für Sie passende Durchführung.
Angebot und Buchung: Wir erstellen nach Wunsch ein Angebot bzw. direkt eine Rechnung. Sobald die Beauftragung eingegangen ist, beginnen wir mit der vereinbarten Umsetzung.
Zugangsdaten: Die gewünschte Person erhält Zugangsdaten zur Testplattform.
Durchführung des Tests: Der Test kann jederzeit auf der Online-Testplattform durchgeführt werden.
Individuelles Auswertegespräch: Nach Testdurchführungen besprechen wir gemeinsam mit Ihnen und der potenziellen Führungskraft die Ergebnisse und denken gemeinsam passende Maßnahmen an. Den detaillierten Report erhalten Sie im Anschluss.
Psychische Konstitution: Wie geht eine Person mit beruflichen Widerständen, Misserfolgen und Belastungen um?
Emotionale Stabilität
Wie schnell kommt eine Person über berufliche Probleme und Misserfolge hinweg?
Wie gelassen reagiert jemand bei Schwierigkeiten?
Wie wenig lässt sich eine Person entmutigen?
Belastbarkeit
Wie resistent ist eine Person gegenüber beruflichem Stress?
Wie gut fühlt sich jemand auch unter Druck noch leistungsfähig?
Wie widerstandsfähig reagiert eine Person auch bei hoher Beanspruchung?
Selbstbewusstsein
Wie selbstsicher ist jemand im sozialen Umgang?
Wie wenig ist jemand darüber besorgt, welchen Eindruck er bei anderen hinterlässt?
Wie ruhig bleibt eine Person in Situationen, in denen eine Bewertung der eigenen Person erfolgt (z. B. Präsentationen oder Bewerbungsgespräche)?
Was Sie erhalten
Basis Diese Leistungen erhalten Sie in allen unseren BIP®-Angeboten:
Der Test findet auf der datenschutzkonformen Testplattform des Hogrefe-Verlags statt.
Alle Teilnehmenden erhalten ein umfangreiches PDF-Dokument mit detaillierten Erläuterungen zu den Persönlichkeitsmerkmalen, dem eigenen Profil und konkreten Handlungsempfehlungen.
Erweitert Je nach Ihren Wünschen und Anforderungen erhalten Sie individuelle Auswertungen:
Bei jedem Testverfahren ist die rein numerische Auswertung nur ein vorläufiges Ergebnis. Teilnehmer erhalten daher von einem geschulten Experten Feedback zu ihrem Profil. Es werden die Hintergründe des Verfahrens erläutert, das Profil wird mit der Selbsteinschätzung abgeglichen, vor dem Hintergrund der persönlichen Situation interpretiert und Widersprüche geklärt (nur Premium-Version).
Sie möchten eine Interpretation zu mehreren Personen, ganzen Teams oder in einer Gruppe durchführen? Dann besprechen wir gemeinsam nach Ihren Wünschen die Testeregebnisse.
Varianten und Zusatzoptionen
Das BIP® als „Mutterverfahren“ untersucht 14 Dimensionen und ist unser am häufigsten nachgefragtes Produkt. Die folgenden Varianten der BIP®-Familie unterscheiden sich primär in ihrer Detailtiefe (Abstraktionsniveau), dem Zeitaufwand sowie dem Anwendungsziel (Selbstbeschreibung, Fremdbild oder Anforderungsdefinition)
BIP®
„Mutterverfahren“, das als „Teleobjektiv einzelne Merkmale sehr genau betrachtet
14 Skalen mit 210 Items
30-40 Minuten
Wenn eine detaillierte und differenzierte Analyse einer Person gewünscht wird
BIP® 6F
Das „Weitwinkelobjektiv“, das die Persönlichkeit auf einer höheren Abstraktionsebene abbildet
6 Skalen mit 48 Items
10-15 Minuten
Als niedrigschwelliges Screening-Instrument oder für einen schnellen Überblick
BIP® AM
Die „Zielscheibe“ zur Anforderungsanalyse, mit dem das Idealprofil einer Position definieren
14 Skalen mit 98 Items
15-20 Minuten
Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (Soll) und den Selbstbeurteilungen von Personen (Ist)
Fremdbild
Instrument zum Abgleich zwischen der Eigenwahrnehmung und der Wirkung auf andere, wodurch so genannte „blinde Flecken“ identifiziert werden können.
Erhältlich für BIP® und BIP® 6F.
Berufsbezug schafft Akzeptanz
Die Akzeptanz eines diagnostischen Verfahrens ist ein wesentlicher Qualitätsfaktor. Bewerber sind eher bereit, Fragen zu beantworten, deren Bezug zur ausgeschriebenen Stelle nachvollziehbar ist. Das BIP® wurde genau mit diesem Ziel entwickelt: Es erhebt ausschließlich berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale und vermeidet Fragen zu privaten Lebensbereichen, die für die Eignungsbeurteilung nicht erforderlich sind. Das hat gleich mehrere Vorteile:
Die Relevanz der Fragen ist für Teilnehmer unmittelbar erkennbar.
Die Ergebnisse lassen sich leichter mit dem Anforderungsprofil einer Stelle verknüpfen.
Das Verfahren wird häufig als transparenter und fairer wahrgenommen.
Preise
Alle BIP®-Tests werden auf der Online-Testplattform des Hogrefe-Verlags durchgeführt. Die Interpretation der Ergebnisse erfolgt durch uns.
Datenschutzkonforme Testplattform
Zeitlich flexible Durchführung
Sie suchen nach einem Angebot für mehrere Personen? Dann kontaktieren Sie uns!
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Für welche Unternehmen eignet sich das BIP®?
Zu unseren Kunden gehören Unternehmen und Organisationen jeder Größe – vom mittelständischen Betrieb bis zum Großunternehmen. Es kommt überall dort zum Einsatz, wo fundierte Personalentscheidungen getroffen oder Mitarbeitende gezielt entwickelt werden sollen.
Sollte eine Personalentscheidung ausschließlich auf Basis des BIP® getroffen werden?
Nein. Das BIP® liefert eine zusätzliche, objektive Perspektive. Es sollte als ein Baustein neben anderen Auswahlkriterien betrachtet werden, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage.
Kann das Ergebnis manipuliert oder „geschönt“ werden?
Ein gewisser Einfluss durch sozial erwünschtes Antwortverhalten lässt sich nie vollständig ausschließen, das Verfahren ist jedoch so konstruiert, dass Auffälligkeiten in der Auswertung erkennbar werden
Wie lange dauert die Durchführung?
Die Bearbeitung des Fragebogens erfolgt online und dauert in der Regel etwa 30 bis 40 Minuten. Dazu kommt auf Wunsch die persönliche Auswertung und Besprechung der Ergebnisse.
Sind die Ergebnisse vertraulich?
Ja. Die Ergebnisse werden vertraulich behandelt und ausschließlich im vereinbarten Rahmen genutzt. Datenschutz und der verantwortungsvolle Umgang mit personenbezogenen Daten haben für uns höchste Priorität.
Wird psychologisches Fachwissen benötigt, um die Ergebnisse zu verstehen?
Nein. Wir erläutern die Ergebnisse verständlich und ordnen sie gemeinsam mit Ihnen in den jeweiligen beruflichen Kontext ein. So lassen sich die Erkenntnisse sicher und praxisnah nutzen.
Kann das BIP auch bestehende Entwicklungsprogramme ergänzen?
Ja. Das BIP® lässt sich sehr gut in bestehende Programme zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung oder Personalentwicklung integrieren und liefert eine fundierte Grundlage für individuelle Entwicklungsmaßnahmen.
Können mehrere Mitarbeitende gleichzeitig getestet werden?
Ja, das passiert sogar sehr häufig in Recruiting-Prozessen oder umfassenden Maßnahmen zur Personalentwicklung. Sprechen Sie uns an!
Was unterscheidet das BIP von einfachen Persönlichkeitstests?
Das BIP® wurde speziell für den beruflichen Kontext entwickelt und basiert auf wissenschaftlich fundierten Modellen der Persönlichkeitspsychologie. Die Ergebnisse werden differenziert interpretiert und im Hinblick auf die jeweilige berufliche Fragestellung eingeordnet.
Kann man den Test „bestehen“ oder „durchfallen“?
Nein – es gibt kein richtig oder falsch. Das BIP beschreibt Ausprägungen, keine Bewertung im Sinne von gut oder schlecht.
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